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Fundación 1º de Mayo // 11 de diciembre de 2025

Primeros resultados del estudio conectando la prevención de riesgos con gafas de género y las políticas de igualdad

 

El éxito de la salud laboral de las mujeres no depende de acciones aisladas, entre otras cuestiones, depende de conectar los diagnósticos de los Planes de Igualdad con la gestión de la prevención de riesgos en las empresas.

Según los últimos avances del proyecto liderado por profesionales técnicas de la F1M, la gestión preventiva eficaz para las mujeres solo es posible si se apuesta por un conjunto de actuaciones simultáneas dirigidas a la gestión global en la empresa, que pongan el foco en las desigualdades reales entre las trabajadoras y los trabajadores, en todas las áreas.

La información cualitativa proporcionada por profesionales técnicas de CCOO, arroja una conclusión clara: el Plan de Igualdad es la herramienta más potente para visibilizar desigualdades que la prevención tradicional suele ignorar. "No es un acto único en una materia, es un compromiso de sensibilización global y transversal", explican las expertas.

Cinco claves para conectar prevención e igualdad

Las informantes clave identifican las prioridades de género que las empresas deben integrar en sus Planes de Igualdad para garantizar la seguridad y salud de las mujeres.

1. Voz propia en la toma de decisiones. Garantizar que las trabajadoras formen parte de los órganos de debate para que sus experiencias y soluciones reales no queden fuera del consenso.
2. Transparencia de datos. Es imperativo que los registros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estén segregados por sexo para detectar patrones de riesgo específicos.
3. Identificación y Evaluación para la persona. Analizar los puestos identificando quién los desarrolla y las tareas reales y su distribución en la jornada, horarios, turnos y tipos de contrato, etc. que condicionan la salud.
4. Metodologías sensibles. Exigir métodos de evaluación (higiénicos, ergonómicos y psicosociales) que analicen resultados diferenciando el impacto en mujeres y hombres.
5. Tolerancia cero al acoso. La elaboración de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo debe ser consensuada con la representación legal de la plantilla.

 

Un beneficio para la plantilla global

Las personas informantes clave de CCOO insisten en un mensaje de calado estratégico: "Actuando sobre los riesgos que afectan más a las mujeres, ganamos todo el mundo". La adaptación de los puestos de trabajo a la persona, y no a la inversa, se presenta como el reto definitivo para una prevención real, igualitaria y justa.

¡Lee, difunde y visibiliza esta necesidad!

 

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