AS2024-0019 seg_img

Fundación 1º de Mayo // 9 de septiembre de 2025

La falta del personal como obstáculo en la prevención de riesgos biológicos 

 

En las residencias para personas mayores, las trabajadoras están en contacto directo y permanente con los usuarios y usuarias. La epidemia de COVID nos enseñó a la ciudadanía la facilidad del contagio y la necesidad de utilizar barreras físicas para limitar esta exposición, como los guantes y las mascarillas. Ahora bien, en las residencias, la exposición a contagios por agentes biológicos que pueden provocar enfermedades en el personal trabajador no se reduce a las enfermedades respiratorias, sino que se suman infecciones del tracto urinario, infecciones de piel y tejidos blandos, así como gastrointestinales, además de la posibilidad de que se produzcan brotes de sarna o infecciones de mayor envergadura, aunque minoritarias, como la tuberculosis, la hepatitis o el VIH.

Para prevenir estas enfermedades infectocontagiosas es necesario realizar una gestión preventiva de riesgos laborales, a partir de los establecido en el RD 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores y las trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante la actividad laboral. Ahora bien, en el desarrollo de esta gestión existe un obstáculo fundamental que es la falta crónica de personal en las residencias. Un problema que no tiene que ver con el cumplimiento de los ratios definidos por las administraciones competentes, sino con la presencia en el puesto de trabajo y la obligación de las empresas de velar por la salud laboral de su plantilla.

"La falta de personal, es que va encadenado a todo (...) si no tienes el mínimo de personal para todo, ese trabajo no se hace bien, pues, no haces una buena limpieza, por ejemplo, de los baños (...) en mi residencia, fíjate, es cíclico que cada 3 meses, 4 meses, tengamos un brote de gastroenteritis pues porque no se lavan bien los cubiertos".

Este es un ejemplo concreto que ha salido en la entrevista grupal con delegados y delegadas del sector, desarrollada dentro del proyecto AS2024-0019 “Trabajadoras de cuidados en residencias para personas mayores. El riesgo biológico existe”, celebrada el 2 de julio de 2025. En esta entrevista se han sucedido los testimonios sobre infecciones urinarias en las trabajadoras, aunque utilizan distintos aseos que las personas residentes. Pero la falta de personal de limpieza, la imposibilidad de que se higienicen los inodoros tras cada uso, por ejemplo, influye decisivamente en la propagación de este tipo de infecciones entre todas las personas residentes y las plantillas.

"Hay muchas trabajadoras y trabajadores que desconocen estos riesgos y cómo actuar (...). En mi empresa utilizamos, tenemos un panel informativo abajo, en la entrada de los vestuarios y allí colgamos trípticos, poniendo toda la información. Como también entra gente nueva constantemente".

En los últimos días se han publicado en la prensa diversas noticias que ponen el acento en la falta de personal en las residencias de mayores de distintas comunidades autónomas, especialmente de cara al verano, cuando los turnos de vacaciones ponen en mayor medida de manifiesto que no se están cubriendo las bajas, lo que redunda en un peor cuidado de los y las residentes y, lo que estamos tratando en este artículo, perjudica las condiciones laborales del personal trabajador, porque una mayor carga de trabajo incide negativamente en su salud. Cuando no se tiene tiempo para realizar todas las tareas que están protocolizadas, muchas veces se ven afectadas las medidas de prevención.

Por otra parte, las empresas aducen en su descargo que no hay personas que aspiren a estas plazas. Lo que no dicen, es que las condiciones laborales y salariales de las gerocultoras, la categoría mayoritaria entre el personal de las residencias, son malísimas. Ante esta falta de potenciales trabajadoras, sobre todo en los empleos de mayor cualificación, se está contratando a personas que no cuentan con la formación requerida para el puesto y que no tienen formación ni información sobre la prevención de riesgos biológicos.

Frente a estas situaciones es imprescindible actuar sobre los distintos factores que influyen negativamente en la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras porque así lo dicta la norma y también porque en sus manos está el cuidado de nuestros mayores.

PROYECTOS FEPRL 2024