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Fundación 1º de Mayo // 9 de diciembre de 2025
El papel del Servicio de Prevención en la gestión de la PRL en las residencias para personas mayores
La modalidad preventiva más frecuente en el sector de residencias para mayores es la contratación de Servicios de Prevención Ajenos (SPA).
Un SPA es una empresa externa y especializada que asesora y realiza actividades de prevención de riesgos laborales para una empresa u organización, en este caso la dirección de una residencia de personas mayores.
Al analizar la gestión de la exposición a riesgo biológico en este sector y según la información extraída de las entrevistas realizadas a delegados y delegadas de prevención, así como a trabajadoras, la conclusión unánime es que existe una carencia de intervención de los servicios de prevención en estas empresas. Lo explican con ejemplos concretos:
Son las propias residencias, incluso las trabajadoras, las que adoptan medidas para actuar antes los posibles brotes.
La plantilla accede a las vacunas, como la gripe y el covid, a través de los programas de vacunación de salud pública para las personas residentes, trasladando su gestión y coste a la sanidad pública.
La evaluación de riesgos general y la específica sobre la exposición a riesgo biológico brillan por su ausencia y cuando éstas se hacen son un copia-pega de unos centros a otros.
La formación y la información se firman y punto
¿Cuál es el problema? ¿Se trata de una mala praxis de los SP? ¿Qué papel juegan las empresas en todo este mal hacer?
Estas prácticas son habituales en el sector. La causa fundamental radica en las características del tejido empresarial, pequeñas y medianas empresas, con poca cultura preventiva, que trasladan su responsabilidad a los servicios de prevención, pero contratando la mínima expresión de la gestión preventiva. Es decir, falta lo fundamental: querer hacer las cosas bien y dotar de recursos para hacerlo.
Ante la exposición a riesgo biológico, los SPA deben apoyar técnicamente, para conseguir un trabajo seguro y cumplir con la legislación vigente (en concreto el RD 664/1997 64/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo), ocupándose de aspectos como la evaluación de riesgos, la formación de la plantilla y la vigilancia de su salud.
Esta labor debe hacerse con rigor técnico y dando respuesta y atención a todos los protagonistas del proceso preventivo: trabajadoras y trabajadores, representación sindical y a la propia empresa.
