Diálogos formativos C8M 2026

El C8M abre en Albacete un diálogo sindical sobre desigualdades de género y clase

    Sin perspectiva feminista no hay trabajo decente. La jornada, organizada por el Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO, reunió a sindicalistas y expertas para analizar las desigualdades laborales que atraviesan el empleo de las mujeres y debatir herramientas sindicales, jurídicas y feministas para transformarlas.

    16/04/2026.
    Jornada Desigualdades de género y clase

    Jornada Desigualdades de género y clase

    El Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO celebraron el pasado 7 de mayo en Albacete el diálogo formativo “Desigualdades de género y clase: trabajo decente con perspectiva de género”, una jornada dirigida a delegadas sindicales y estructuras de CCOO para situar la mirada feminista en el centro de la formación sindical.

    La actividad, celebrada en el Hotel Europa de Albacete, abrió el ciclo de Diálogos formativos C8M 2026, concebido como un espacio de encuentro entre conocimiento académico, experiencia sindical y pensamiento feminista. Lejos de plantearse como una sucesión de ponencias cerradas, la jornada se estructuró como un diálogo orientado a la acción: identificar desigualdades, analizar sus causas y pensar colectivamente qué herramientas sindicales, normativas y sociales permiten avanzar hacia un trabajo decente para las mujeres.

    La inauguración contó con la participación de Javier Ortega, secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, y Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, que situaron el sentido político y sindical de la jornada: no puede hablarse de trabajo decente si no se incorporan de forma real las desigualdades de género y clase que atraviesan el mercado laboral.

    La primera mesa, moderada por Ofelia De Felipe, de la Fundación 1º de Mayo y el Centro 8 de Marzo, abordó la radiografía de las desigualdades: clase, género y trabajo. En ella, Carolina Vidal ofreció una panorámica de las desigualdades laborales que son también desigualdades de clase y género, poniendo el foco en el papel del sindicalismo de clase y feminista para combatirlas. Patricia Nieto Rojas, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED, analizó la relación entre los ODS, especialmente el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 8 sobre trabajo decente, y la realidad de los sectores feminizados y precarizados en España. Por su parte, Lidia Carrasco Tenorio, profesora de la Universidad de Zaragoza, centró su intervención en las desigualdades que afectan a las mujeres que encabezan familias monomarentales, mostrando cómo la organización del empleo, la falta de corresponsabilidad y la insuficiencia de políticas públicas de cuidados condicionan sus trayectorias laborales y vitales.

    La segunda mesa, moderada por Diana García, adjunta a la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, se centró en las transiciones en disputa y los retos para el trabajo decente de las mujeres. Henar Álvarez Cuesta, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, abordó los efectos de las transiciones ecológica y digital sobre los derechos laborales de las mujeres, así como el papel de la negociación colectiva para anticipar riesgos y garantizar derechos. Azahara Merino, técnica de la Secretaría Confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, planteó los desafíos de una transición justa desde una perspectiva laboral y sindical, subrayando la necesidad de que las transformaciones productivas no reproduzcan ni agraven las desigualdades existentes.

    La tercera mesa, moderada por Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres de CCOO Castilla-La Mancha, puso el foco en las herramientas para la igualdad: trabajo decente, normativa y acción sindical. Gema Quintero Lima, profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid, abordó qué les falta a las mujeres para acceder de forma generalizada a trabajos decentes y conectó este debate con la precariedad laboral, la salud y la protección de derechos. Mª José Romero Ródenas, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, analizó las posibilidades y límites de la normativa laboral para combatir las desigualdades laborales de género. Begoña San José Serrán, activista feminista, aportó la mirada del movimiento feminista sobre las barreras estructurales que siguen dificultando el acceso de las mujeres al empleo decente, especialmente en relación con los cuidados y con la necesidad de transformar el trabajo gratuito e invisibilizado en derechos, servicios públicos y empleo digno.

    A lo largo de la jornada, las mesas pusieron sobre la mesa preguntas centrales para la acción sindical: qué desigualdades quedan ocultas cuando se habla de “mujeres” sin atender a la clase social, el sector, el origen, el tipo de hogar o las condiciones materiales de vida; qué papel puede jugar la negociación colectiva ante la digitalización y la transición ecológica; qué normativa laboral permite avanzar y qué reformas siguen pendientes; y cómo articular mejor la acción sindical, el feminismo organizado y las políticas públicas.

    El debate final permitió recoger aportaciones de las participantes y conectar los análisis con la práctica sindical cotidiana. La jornada concluyó con la clausura de Eva Antón, secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, que subrayó la importancia de seguir incorporando la perspectiva feminista en la formación sindical y en las herramientas de intervención de CCOO.

    Con esta actividad, el Centro 8 de Marzo refuerza su papel como espacio de pensamiento, formación y articulación feminista dentro de la Fundación 1º de Mayo, y abre una línea de trabajo que continuará durante 2026 con nuevos diálogos formativos orientados a fortalecer la acción sindical frente a las desigualdades de género y clase.

    Documentación asociada

    Programa de la jornada

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