Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
La Fundación 1 de Mayo ha presentado en el Congreso de los Diputados las conclusiones de un seminario sobre la jornada laboral en el que han participado más de 30 personas expertas, entre profesorado universitario, profesionales de la abogacía laboralista, juristas y asesores sindicales. Entre las recomendaciones se incluye abordar la discusión sobre el tiempo de trabajo de forma estructural, incluyendo cuestiones como la distribución de la jornada, la fijación de horarios, los descansos, o los permisos, entre otros.
Desde diciembre de 1975 y a lo largo del primer trimestre del año siguiente, una oleada de movilizaciones alteró los planes de continuidad del franquismo sin Franco. En este dossier analizamos ese momento decisivo para la construcción de la democracia en España.
El próximo 26 de mayo se sentarán en el banquillo 3 activistas acusados de resistencia a la autoridad durante una protesta climática no violenta en 2019. Uno de ellos es Jorge Riechmann que fue, durante un largo tiempo, compañero de la Fundación 1º de Mayo y sobre todo de nuestro Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-F1M)
El 16 de febrero de 1936 venció en las elecciones que se celebraban ese día el Frente Popular, coalición electoral de unidad de la izquierda que, con el objetivo de restaurar las medidas democráticas de carácter progresista instauradas durante los dos primeros años de la República, buscaba derrotar a una derecha cada vez más fascistizada
La F1M-ISTAS participó en el acto sobre el futuro del sector textil y su residuo, organizada por la Asociación Española de Recuperadores de Economía Social y Solidaria (AERESS)
La Fundación 1º de Mayo presenta en el Congreso de los Diputados las conclusiones del Seminario sobre la Reforma del Tiempo de Trabajo, tras un año de debate académico y social centrado en la reducción y ordenación de la jornada, la conciliación, las nuevas formas de trabajo y el papel de la negociación colectiva ante los retos productivos y sociales actuales.
Los días 11 y 12 de febrero de 2026, CCOO, con el apoyo de la Fundación 1º de Mayo, celebra en Madrid un seminario internacional sobre transformaciones del trabajo, digitalización y negociación colectiva, junto a sindicatos de América Latina, con el objetivo de construir una hoja de ruta compartida de cooperación sindical para el Cono Sur y avanzar en la defensa de los derechos laborales
En un contexto marcado por la precarización del empleo, la intensificación del trabajo, el aumento de los riesgos psicosociales, la digitalización acelerada y el impacto creciente del cambio climático, la prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo meramente formal ni reactiva
La Fundación 1º de Mayo y el diario Público organizan una jornada de debate sobre el uso político de la justicia, a partir del "Especial Lawfare" recientemente publicado. Un encuentro con voces de referencia del ámbito jurídico y académico para analizar su impacto en los derechos y la calidad democrática
El Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo se reactiva en el marco del 13º Congreso Confederal de CCOO como un laboratorio de ideas feminista y sindical, además de ampliar su red de colaboradoras, consolidar su vínculo con la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad y programar para 2026 tres diálogos formativos sobre desigualdades, violencias y cuidados.
La Fundación 1º de Mayo promovió en 2024 un seminario sobre el despido que lanzó varias recomendaciones que coinciden con lo dictado por el Comité Europeo sobre la indemnización ante el despido injusto. El catedrático de Derecho del Trabajo Antonio Baylos y coordinador del seminario analiza la decisión.
El objetivo central de este estudio fue investigar y analizar políticas innovadoras en la organización del tiempo de trabajo, producto de la negociación entre sindicatos y empleadores, tanto en el sector público como en el privado en distintos países europeos
CCOO de Navarra junto a la Fundación Cultural 1º de Mayo (F1M) hemos trabajado y profundizado en la problemática sobre la reincorporación al trabajo. El resultado es una guía laboral que busca aclarar el concepto de Incapacidad Temporal de Larga Duración (ITLD)
El libro, editado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la editorial Catarata, reflexiona sobre el impacto de la negociación colectiva en las condiciones de trabajo y muestra con datos cómo las regulaciones hacia una mayor flexibilidad del trabajo tienen impactos sobre las personas trabajadoras, en sus salarios, incentivos e incluso su salud mental. El libro se presentó el pasado 20 de febrero en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba
El próximo 20 de enero de 2025 la F1M participa en el desarrollo del Seminario "Riesgos laborales con perspectiva de género: ergonomía, químicos y psicosociales". ¿Quieres asistir? El acceso es online, público y gratuito
