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Democracia industrial y relaciones laborales en Europa (1973-2023)
El concepto democracia industrial se originó en Europa a finales del siglo XIX. El matrimonio Webb (Beatrice y Sidney) señalaron en su obra, Industrial Democracy, que la construcción y la expansión de la democracia industrial requería, como condición necesaria, aunque no suficiente, el reconocimiento de los sindicatos y la negociación colectiva.
El concepto democracia industrial se originó en Europa a finales del siglo XIX. El matrimonio Webb (Beatrice y Sidney) señalaron en su obra, Industrial Democracy, que la construcción y la expansión de la democracia industrial requería, como condición necesaria, aunque no suficiente, el reconocimiento de los sindicatos y la negociación colectiva. Si bien, cobró cierta popularidad una vez desarrollados los sistemas de relaciones laborales tras la II Guerra Mundial, especialmente durante la década de 1970. Su influencia disminuyó con el auge del neoliberalismo, una corriente ideológica que, precisamente tenía entre sus objetivos la limitación del poder sindical, esto es, de la capacidad de lucha de los y las trabajadoras por una condiciones de trabajo y de vida dignas. Resurgió el interés por este concepto a mediados de la década de 1990 y, en particular, tras la recesión de 2008. Con el apoyo del programa de Acciones Marie Skłodowska-Curie, el proyecto EURODEM_WORKSIPG analizará las relaciones laborales en Europa entre 1973 y 2023, centrándose en empleadores y trabajadores de Alemania, Italia, Portugal y España, en particular en los sectores del transporte ferroviario y la energía, a través de ocho empresas públicas y privadas. El proyecto conectará a académicos experimentados con investigadores en sus inicios de carrera y establecerá colaboraciones con organizaciones no académicas. Sus hallazgos proporcionarán a los responsables políticos, líderes empresariales y organizaciones laborales recomendaciones para mejorar la democracia en el lugar de trabajo.
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