AI2024-0007. La vuelta al trabajo tras una incapacidad temporal de larga duración y la prevención de riesgos laborales

La reincorporación al trabajo después de una incapacidad temporal de larga duración es un tema con gran trascendencia económica y preventiva. Económica, porque las prestaciones por incapacidad temporal (IT) representan la segunda partida presupuestaria más costosa para el sistema de la Seguridad Social, por detrás de las pensiones. Preventiva, porque existe información disponible sobre la relación inversa entre la duración de la baja y la reincorporación laboral efectiva en condiciones saludables.

La hipótesis, en definitiva, es que a través de adecuadas políticas y acciones preventivas de vuelta al trabajo se podría incidir favorablemente sobre la duración de las bajas largas, reduciéndolas, y sobre los episodios sucesivos recaídas, disminuyendo su incidencia.

Con este proyecto se pretende aportar información y herramientas para impulsar la acción preventiva de las empresas en esta materia y la consideración de esta problemática en la negociación colectiva.  

 

 

PRODUCTOS DE ESTE PROYECTO

De los que iremos informando y a los que se accederá: 

  • Folleto sobre "Lista de comprobación para la identificación de deficiencias y buenas prácticas en la vuelta al trabajo tras IT de Larga Duración".

  • Infografía sobre "Ideas Clave para una vuelta al trabajo tras una IT LD en condiciones saludables".

  • Video-píldora sobre "El uso y utilidad de la Lista de comprobación de identificación de deficiencias y buenas prácticas".

NOTICIAS

AI2024-0007

Fundación 1º Mayo | lunes 30 junio 2025

Vuelta al trabajo tras una incapacidad temporal de larga duración y la prevención de riesgos laborales

A nivel preventivo, la empresa puede y debe adaptar el puesto de trabajo a la persona, con la única finalidad de evitar que sufra un nuevo episodio o una recaída.

El pasado 4 de junio tuvo lugar en Toledo, el X Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables (REES), organizado conjuntamente entre el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. y la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha.

El encuentro tiene como tema central retorno al trabajo. Se alinea con los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, y aborda cómo las empresas pueden crear un clima facilitador, motivador y participativo para que las personas trabajadoras puedan volver a realizar una actividad laboral tras un Incapacidad Temporal de Larga Duración (ITLD). Bajo el título “Retorno al trabajo, un compromiso integral” se han analizado las aportaciones que, desde la acción en salud en las empresas, se pueden realizar para el logro de este objetivo.

El objetivo del encuentro de la REES coincide con el objetivo del proyecto AI2024-0007 que desarrollamos desde la F1M, en el que la búsqueda, la revisión y el análisis de la bibliografía consultada nos aproxima a la realidad de la salud de las personas trabajadoras, que necesariamente precisa de una intervención preventiva. Las empresas juegan un papel muy importante, ya que personas con problemas musculoesqueléticos, de salud mental, que han pasado un cáncer y/o con problemas cardiovasculares encuentran muchas dificultades para reincorporarse de forma segura y saludable a su puesto de trabajo. A nivel preventivo, la empresa puede y debe adaptar el puesto de trabajo a la persona, con la única finalidad de evitar que sufra un nuevo episodio o una recaída.

Para el logro de este objetivo preventivo es preciso informar, identificar ideas clave y sensibilizar a todos los agentes implicados en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, y dotar de herramientas para la identificación de deficiencias y buenas prácticas.

Os recomendamos la visualización del encuentro y destacamos la conferencia "Retorno al Trabajo en la Unión Europea" de D.ª Rosa Ana Cortés Barragán (Coordinadora de Área del Dpto. de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral, INSST) y de D. Lorenzo Munar Suard (Project Manager en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, EU-OSHA) que plantea nuevas propuestas europeas que podrían ser trasladadas y adaptadas a la empresa española, para una vuelta al trabajo más integral, más humana, más justa, y más eficiente, para que ningún trabajador o trabajadora deba elegir entre su salud o su trabajo.

Os iremos informando del avance y resultados de nuestro proyecto. ¡Léenos!

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