Conectando la Prevención de Riesgos Laborales y los Planes de Igualdad

La prevención de riesgos laborales debe integrase en el sistema de gestión general de la empresa. La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales pasa por investigar las áreas relevantes para las trabajadoras, que hasta ahora no han sido abordadas de forma suficiente, no subestimar los riesgos laborales a los que se exponen, reducir su falta de participación y garantizar que las medidas preventivas adoptadas sean apropiadas. Con esta integración se tienen en consideración las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. Los Planes de Igualdad son una herramienta clave, para incorporar la prevención de riesgos laborales en su diagnóstico, en sus medidas de acción, y en su seguimiento. Los planes de igualdad son una oportunidad para impulsar la perspectiva de género en la gestión de la PRL. Además, esta integración e identificación de desigualdades no puede hacerse de cualquier manera, siendo fundamental la participación de las personas. 

PRODUCTOS DE ESTE PROYECTO 

 

De los que iremos informando y a los que se accederá: 

  • Guía "Tratamiento de la Prevención de riesgos laborales en los diagnósticos y Planes de Igualdad. Carencias y buenas prácticas"

  • Díptico Lista de comprobación para incorporar la prevención de riesgos laborales en los diagnósticos y planes de igualdad. Video: Experiencias de buenas prácticas para la incorporación de la PRL en los planes de igualdad

  • Video Experiencias de buenas prácticas para la incorporación de la PRL en los planes de igualdad.

PROYECTOS FEPRL 2024