AI2024-0011. Conectando la Prevención de Riesgos Laborales y los Planes de Igualdad

La prevención de riesgos laborales debe integrase en el sistema de gestión general de la empresa. La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales pasa por investigar las áreas relevantes para las trabajadoras, que hasta ahora no han sido abordadas de forma suficiente, no subestimar los riesgos laborales a los que se exponen, reducir su falta de participación y garantizar que las medidas preventivas adoptadas sean apropiadas. Con esta integración se tienen en consideración las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. Los Planes de Igualdad son una herramienta clave, para incorporar la prevención de riesgos laborales en su diagnóstico, en sus medidas de acción, y en su seguimiento. Los planes de igualdad son una oportunidad para impulsar la perspectiva de género en la gestión de la PRL. Además, esta integración e identificación de desigualdades no puede hacerse de cualquier manera, siendo fundamental la participación de las personas. 

 

PRODUCTOS DE ESTE PROYECTO 

De los que iremos informando y a los que se accederá: 

  • Guía "Tratamiento de la Prevención de riesgos laborales en los diagnósticos y Planes de Igualdad. Carencias y buenas prácticas"

  • Díptico Lista de comprobación para incorporar la prevención de riesgos laborales en los diagnósticos y planes de igualdad. Video: Experiencias de buenas prácticas para la incorporación de la PRL en los planes de igualdad

  • Video Experiencias de buenas prácticas para la incorporación de la PRL en los planes de igualdad.

NOTICIAS

AI2024-0011

Fundación 1º Mayo | lunes 30 junio 2025

 

CONECTANDO LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LOS PLANES DE IGUALDAD 

 

La prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad son dos herramientas fundamentales en la gestión empresarial, aunque con objetivos distintos. La PRL tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, mientras que los planes de igualdad buscan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Ambos deben ser considerados en la gestión empresarial para asegurar un entorno de trabajo adecuado y justo.

Del análisis bibliográfico que venimos desarrollando en el proyecto AI2024-0011 y de nuestra propia trayectoria y experiencia investigadora en género y en salud laboral, se identifica la necesidad de destacar los puntos de conexión de ambas herramientas y la integración de sus resultados. Así, la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una obligación legal para todas las empresas que ha de considerar en su implementación, las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en la identificación de riesgos y la ejecución de medidas preventivas. Por otro lado, los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas con más de 50 personas en plantilla en España, y se debe tener en cuenta la PRL, en el diagnóstico, en las medidas de acción y en el seguimiento del plan de igualdad.

En resumen, la PRL y los planes de igualdad son dos herramientas complementarias que deben ser consideradas en la gestión empresarial para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras y asegurar unas condiciones de trabajo justas y de igualdad para hombres y mujeres.

En esta línea seguimos trabajando en el proyecto. Te iremos informando de los avances y resultados. ¡Lee, difunde y visibiliza esta necesidad!

PROYECTOS FEPRL 2024