AI2024-0020. Evaluar los riesgos en ámbito laboral con mirada de género

Marta Zimmerman en el año 2009, en su análisis de los datos de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de trabajo realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, ya concluía que la evaluación de riesgos fue menos frecuente entre las trabajadoras: un 51.70 % de mujeres frente a un 48.30% de hombres no se les realizó la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo. El sindicato Comisiones Obreras desde el 2004 con su publicación “Salud, mujeres y trabajos, Guía para la mejora de las condiciones de salud y trabajo”, viene desarrollando herramientas para visibilizar estas desigualdades. En posteriores ediciones (2012 y 2018 con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales) se viene abordando la necesidad de contar con otras herramientas para intervenir en situaciones de desigualdad hasta entonces difíciles de visualizar.

En el año 2021 CCOO Catalunya, con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, publicaron el informe “Mirada género en la Identificación de Riesgos. Revisión bibliográfica 2021” en el que se muestra la falta de perspectiva de género en las metodologías y herramientas utilizadas para la identificación y evaluación de riesgos, así como en los criterios técnicos y normativos"

 

PRODUCTOS DE ESTE PROYECTO  

De los que iremos informando y a los que se accederá:  

  • Guía "Identificar y evaluar los riesgos con perspectiva de género en el ámbito laboral"

  • Folleto "Herramienta de control y de participación sindical en la identificación y evaluación de riesgos con perspectiva de género"

  • Videos "Identificación y evalución de los riesgos con perspectiva de género en el ámbito laboral"

NOTICIAS

AI2024-0020

Fundación 1º Mayo | domingo 29 junio 2025

 

EVALUAR LOS RIESGOS EN EL ÁMBITO LABORAL CON MIRADA DE GÉNERO

 

La brecha de género también afecta a las pensiones, superando el 30%. Así se recoge en el informe elaborado por el Instituto de las Mujeres y la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, presentado recientemente.

En el acceso a la jubilación anticipada esta discriminación es más que evidente. El modelo tradicional presenta un claro sesgo androcéntrico reconociendo anticipaciones en sectores masculinizados, como la minería o los cuerpos de seguridad, mientras que sectores altamente feminizados, como el de las camareras de piso y trabajadoras de cuidados han quedado excluidos, a pesar de su elevado desgaste físico y mental.

Y es que tradicionalmente se ha entendido que los trabajos realizados por mujeres carecían de importancia, valor y también de riesgos. De hecho, según las diferentes ediciones de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (INSST) los puestos de trabajo desarrollados por mujeres son objeto en menor medida de la evaluación de los riesgos que los de los hombres.

La evaluación de riesgos laborales, juega un papel importante. Podemos afirmar que esta actividad preventiva es fundamental en el marco de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas, mediante una evaluación de riesgos que utilice metodologías con género y participativas se pondrán identificar y actuar sobre los riesgos a las que están expuestas, de forma desigual, las trabajadoras.

Las instituciones nacionales y europeas están empezando a tomar consciencia de esta problemática. En el Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, se señala la necesidad de implementar la perspectiva de género, incidiendo en la adopción de medidas para evitar el sesgo de género en la evaluación de riesgos.

Con este estudio pretendemos aportar herramientas para desarrollar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales, recogiendo información de estudios e investigaciones, pero también contando con la participación de personas que conocen estas realidades de primera mano. Porqué una evaluación de riesgos con género:

  • Garantizará una buena seguridad y salud de la población trabajadora en su conjunto.

  • Atenderá la exposición diferenciada de los riesgos según sexo y género.

  • Actuará sobre los riesgos que padecen las trabajadoras de forma mayoritariaIdentificará el origen de los daños y su reconocimiento como laborales.

  • Avanzará en la cultura preventiva de este país modernizando las formas de hacer prevención.

  • Dará el justo valor a los trabajos que realizan las mujeres y de esta manera reivindicar aspectos como la igualdad en el tratamiento de los pluses de penosidad, peligrosidad y nocturnidad y la extensión de los coeficientes de reducción a los trabajos feminizados

Iremos informando de los avances en este proyecto en este mismo espacio. Si te interesa aquí estaremos.

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