Fundación 1º de Mayo | 16 de abril de 2024

Creando espacio a las masculinidades que cuidan: resultados de un estudio europeo

    Ya se pueden consultar los primeros resultados del proyecto “Men in Care”. Se trata de un proyecto europeo (VS/2018/0417) liderado por la UNED, que cuenta con la participación de la Fundación 1º de Mayo, a través de Alicia Martínez Poza y Jesús Cruces Aguilera, con el apoyo del Eva Antón Fernández del Centro 8 de Marzo. En el proyecto participan entidades y organizaciones de siete países europeos (Islandia, Noruega, Alemania, Austria, Polonia, Eslovenia y España).

    07/07/2021.
    Portada informe comparado MIC

    Portada informe comparado MIC

    El proyecto tiene como objetivo el análisis de medidas en materia de conciliación corresponsable en los distintos países y sectores, para avanzar en una mayor implicación de los hombres y de la sociedad en la corresponsabilidad de los cuidados, con especial atención a las medidas acordadas en el ámbito laboral mediante la negociación colectiva. El proyecto ha permitido detectar los factores que, dentro de las empresas, promueven u obstaculizan la conciliación corresponsable de los hombres.

    En concreto, se presentan dos informes. Por un lado, un informe comparado que recoge la situación en ocho países europeos sobre las diferencias de género en el trabajo de cuidados y doméstico, en el trabajo, así como con respecto al equilibrio entre la vida laboral y la personal. Este informe se adentra en cómo la sociedad puede apoyar las masculinidades cuidadoras para reducir dichas diferencias y mejorar la igualdad de género. En conjunto, recoge el análisis realizado en Noruega, Austria, Alemania, Islandia, España, Macedonia del Norte, Eslovenia y Polonia.

    Por otro lado, también se presentan informes nacionales, que incluyen dos apartados relevantes: un análisis de contexto de los siete países participantes, a lo que se suma un análisis organizativo de las medidas de corresponsabilidad en distintas empresas y sectores de actividad.

    En estos análisis organizativos se abordan las experiencias más relevantes encontradas en el fomento de las masculinidades que cuidan, con especial interés a las desarrolladas en el ámbito de la negociación colectiva. En total, se han realizado unas 150 entrevistas en 18 organizaciones/empresas de cinco países.

    En términos de contenidos, el resultado de los análisis organizativos han permitido poner de relieve distintos factores que inciden en la corresponsabilidad, como por ejemplo la flexibilidad y el tiempo de trabajo, la organización del trabajo y los turnos o la importancia de las retribuciones y carrera profesional. Desde los propios cuidadores masculinos que han sido entrevistados, son cuatro los temas han recibido mayor atención: los beneficios de pasar tiempo con los hijos durante el permiso parental, la actitud de espera en casa, los obstáculos de los puestos de trabajo de dirección para la paternidad y la importancia del apoyo de los mandos intermedios.

    En suma, se trata de espacios y contenidos en el que la negociación colectiva tiene un papel relevante, con una incidencia decisiva en la promoción de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y el fomento del cuidado por parte de los hombres.

     

    Web del proyecto: Enlace

    Informe comparado de los ocho países: Enlace

     

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