Guía Sindical Diligencia Debida

 

La Diligencia debida es configurada como un proceso a lo largo del cual las empresas deben identificar, prevenir, cesar, dar cuenta y reparar los impactos potenciales y reales sobre los derechos humanos y el medio ambiente de sus actividades directas y de aquellas realizadas a lo largo de sus cadenas globales de valor. Es un mecanismo preventivo que obliga a las empresas a tomar medidas y es fundamental en la actividad sindical, por lo que es una de las principales líneas de trabajo de la Fundación 1º de Mayo. Y sin embargo, no siempre es fácil trabajar la diligencia debida desde una perspectiva sindical. Por ello, la Fundación 1º de Mayo ha editado dos manuales, “Guía: la diligencia debida en DDHH” y “Guía sindical para la diligencia debida en PYMES”, que consideran la diligencia debida como un mecanismo eficaz para proteger, evitar y reparar las vulneraciones de Derechos humanos, especialmente laborales y sindicales.


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30/10/2024
Informe 2030

En el evento se destacó la influencia de los Acuerdos Marco Internacionales en la promoción del trabajo decente y la igualdad de género a nivel global. Expertas y representantes sindicales internacionales discutieron las estrategias para mejorar las condiciones laborales y la transparencia en las cadenas de suministro

19/04/2023
Presentación de la Guía

Varias organizaciones de cooperación sindical adscritas a CCOO acabamos de publicar nuestra primera guía sindical sobre diligencia debida, en la que se pone el foco en esta herramienta emergente como un mecanismo eficaz para proteger, evitar y reparar las vulneraciones de Derechos humanos, especialmente laborales y sindicales, así como para minimizar losdaños al medio ambiente en las cadenas de valor mundiales.