AS2024-0024. Transformación digital y riesgos laborales en el ciclo del agua

La transformación digital del ciclo del agua producirá previsiblemente cambios profundos de la cadena de valor y el trabajo en el sector. La literatura señala la existencia de impactos desiguales en el empleo y las condiciones de trabajo. El miedo a la pérdida del empleo, una mayor intensificación del trabajo, la necesidad de adaptación o las dificultades derivadas de la desconexión digital son algunos de los retos que deben ser abordados desde la prevención. Igualmente, se apunta que el impacto final de la digitalización no está determinado por la tecnología sino por la capacidad de los agentes implicados de gestionar el cambio de forma anticipada. La participación de los trabajadores, un diseño centrado en las personas y una comunicación clara son herramientas eficaces en la seguridad y salud en el trabajo.

La Estrategia de Salud y Seguridad en el Trabajo 2023-27 camina en esta dirección. El objetivo nº 2 se centra en “Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático desde la óptica preventiva”. El presente proyecto trata de contribuir a dicho objetivo, dotando de conocimientos técnicos y sindicales con respecto a la transformación digital de la organización del trabajo en el sector del ciclo del agua.

 

PRODUCTOS DE ESTE PROYECTO 

De los que iremos informando y a los que se accederá:  

  • Folleto “Digitalización y riesgos laborales en el ciclo del agua”

  • Jornada “Afrontando la digitalización y los riesgos laborales en el ciclo del agua”

  • Video píldora “El ciclo del agua ante la digitalización: sus efectos sobre los riesgos laborales”

PROYECTOS FEPRL 2024