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Es la primera Escuela de Verano de este proyecto. Su objetivo es analizar la participación colectiva de los trabajadores, incluyendo su papel en la gestión, en sectores económicos estratégicos como el transporte ferroviario de pasajeros y la energía en España, Italia, Portugal y Alemania durante los últimos cincuenta años
El próximo 22 de junio se presenta este último informe que examina el contenido de la negociación colectiva en estas materia durante el periodo 2023-2024. La entrada es libre, pero es necesaria inscripción previa.
La Fundación 1º de Mayo organizará el próximo 4 de junio en el Ateneo de Madrid una jornada en la que debatirá sobre el empeoramiento de los servicios públicos en el Estado español y cómo abordarlo. La entrada es libre, pero es necesaria inscripción previa a través de este vínculo
Servicios industriales en España: Estructura productiva y empleo en 2024 es el informe que este año ha elaborado la Fundación 1º de Mayo, a petición de CCOO de Industria, para el Observatorio Industrial del Metal. Las conclusiones del estudio se presentaron esta mañana en Valencia, en el acto que organizó la Fundación del Metal para la Formación
El pasado 12 de diciembre, la Fundación 1º de Mayo organizó una jornada sobre “La carta de derechos digitales y su implicación en el ámbito laboral” que tuvo lugar en la Escuela de Relaciones Laborales de la UCM
El concepto democracia industrial se originó en Europa a finales del siglo XIX. El matrimonio Webb (Beatrice y Sidney) señalaron en su obra, Industrial Democracy, que la construcción y la expansión de la democracia industrial requería, como condición necesaria, aunque no suficiente, el reconocimiento de los sindicatos y la negociación colectiva.
La Fundación 1º de Mayo celebrará el próximo 12 de diciembre a partir de las 9.30h la jornada final del proyecto 'La Carta de Derechos Digitales y su implantación en el ámbito laboral' en el que se presentarán las conclusiones de esta iniciativa que busca facilitar la implementación de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial en España
La mayor parte de las plataformas digitales que operan en España suspende tanto en asegurar salarios justos como en aplicar políticas de prevención de riesgos laborales a sus trabajadores. Así lo demuestra el informe Fairwork España 2025 que se ha presentado este miércoles en una jornada celebrada por CCOO y la Fundación 1º de mayo; el documento muestra un detallado análisis de las prácticas que llevan a cabo las plataformas digitales en España.
La jornada tiene como objetivo analizar cómo las nuevas tecnologías digitales que se están incorporando en el ámbito empresarial repercuten sobre el trabajo y al empleo, al mismo tiempo que reflexionaremos cómo embridar los efectos perniciosos sobre las personas trabajadoras desde la perspectiva sindical, jurídica e institucional
La Fundación 1º de Mayo ha publicado el informe Salarios y márgenes empresariales en los sectores del Hábitat, donde se analiza la diferente evolución de los salarios y los márgenes empresariales en las dos últimas crisis (Subprime y COVID-19) y la expansión posterior
En un contexto de creciente digitalización del entorno laboral, se debe garantizar que la transformación tecnológica no suponga una merma de derechos. La Carta de Derechos Digitales representa un compendio de derechos ya reconocidos por la legislación, que son de aplicación en los entornos digitales. Su conocimiento es clave y estratégico para el ámbito sindical
El pasado día 12 de septiembre tuvo lugar en Varsovia la conferencia final del proyecto europeo GDPower, en la que se presentaron los resultados finales del mismo y que contó con la participación de diversos centros de investigación y representantes sindicales de diversos países, entre los que se encontraba la Fundación 1º de mayo, y representantes de CCOO
El objetivo central de este estudio fue investigar y analizar políticas innovadoras en la organización del tiempo de trabajo, producto de la negociación entre sindicatos y empleadores, tanto en el sector público como en el privado en distintos países europeos
El estudio subraya una clara conexión entre la reducción del tiempo de trabajo y los acuerdos de flexibilidad en las empresas, sin reducción de las retribuciones ni los niveles de productividad.
El miércoles 29 de abril se ha presentado el informe Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio de 2015
