El proyecto BASE, en el que se integra esta jornada, está liderado por Sindnova y forman parte de él organizaciones de Italia, España, Bulgaria y Macedonia del norte, entre las que se encuentra la Fundación 1º de Mayo, y además cuenta con la cofinanciación de la Comisión Europea

La jornada comenzó con una bienvenida a las y los asistentes. por parte de Mariangela Zito, de Sindnova, y Yordan Yordanov, de CIW-Podkepa, dando paso a Francesca Stanzani, de Sindnova, quien presentó la agenda y la dinámica de grupos.

El primer trabajo por grupos se basó en la revisión de cuestiones económicas, de mercado de trabajo, relacionadas con las y los trabajadores vulnerables y las transiciones verdes y digitales. Una vez analizadas estas cuestiones se analizaron cómo tratar estas materias en el ámbito del CEE y su traslado al ámbito local.

Entre las cuestiones económicas trabajadas se puede señalar el IPC, el PIB o el reparto de los fondos europeos por países diferenciando las subvenciones y los préstamos. Dentro de las cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, se resaltaron las tasas de empleo y desempleo, temporalidad y parcialidad en los distintos países. Por el lado de las cuestiones relacionadas con las y los trabajadores vulnerables, se señalaron aspectos como la población en riesgo de exclusión social, la diferente tasa de ocupación por género y la brecha salarial de género, el gasto público en salud y protección social, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad, o la tasa de accidentalidad por tipo de ocupación, entre otras cuestiones. Así mismo se trataron también cuestiones relacionadas con las transiciones verde y digital, como el compromiso de neutralidad de emisiones para 2050, el endurecimiento del sistema de comercio de emisiones, las estrategias europeas para conseguir una Europa digital (basada en habilidades digitales avanzadas, conectividad, ciberseguridad, inteligencia artificial y computación avanzada) y los desafíos existentes en materias de formación y habilidades digitales, entre otras cuestiones.

Alicia Martínez Poza y Luis de la Fuente Sanz, de la Fundación 1º de Mayo, hicieron una presentación que tenía por título “el papel de la negociación colectiva enfrentando la transformación digital”. En su intervención describieron los elementos principales de la digitalización, sus implicaciones y el nivel de desarrollo en las empresas en la UE, así como los distintos impactos que estas transformaciones tienen en el empleo y las condiciones de trabajo. Tras esta panorámica, se presentaron los elementos sobre los que debe intervenir el diálogo social y se planteó la pertinencia de la intervención desde los CEE sobre esta materia. Los investigadores facilitaron algunas guías sobre cómo hacerlo para conseguir resultados útiles dentro de la negociación colectiva en las empresas multinacionales

A continuación, Francesca Stanzani, de Sindnova, intervino explicando el nuevo marco en torno al pilar social europeo y las nuevas competencias abiertas para la intervención desde los CEE.

Valerio D’Alo, de FIM- CISL, realizó una intervención en la que resaltó la importancia de asegurar las condiciones de trabajo en términos de salud y el necesario desarrollo de legislación y negociación colectiva para la prevención, para lo cual, el análisis de los accidentes laborales es clave para encontrar soluciones. Asimismo, señaló la importancia de la negociación colectiva de ámbito sectorial para cubrir las necesidades de seguridad y salud de aquellas personas que trabajan en pequeñas y medianas empresas.

Segundo día

El segundo día de jornada comenzó con una recapitulación del día anterior y la explicación de la dinámica de trabajo en grupos por parte de Francesca Stanzani, de Sindnova.

Este trabajo en grupos estuvo relacionado con el debate de los elementos más relevantes que configuran la calidad del empleo. De este debate, surgió un consenso en torno a la importancia del salario y la estabilidad laboral; así como la importancia de la salud laboral, la seguridad en el empleo, la protección social, el diálogo social, las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida laboral y personal, la formación o la las relaciones interpersonales en el trabajo y la motivación. Además, se trabajó en torno a las ventajas y desventajas de distintas fórmulas de trabajo: teletrabajo, trabajo remoto, trabajo híbrido, smart working y pluriempleo.

Entre los resultados de este trabajo se diferenció entre aquellas características mínimas que componen un trabajo digno, y aquellas que configuran el buen trabajo. tomando en consideración que el primero sólo cumple lo mínimo imprescindible, pero otras cuestiones como la motivación, la flexibilidad o la satisfacción de distintos intereses y necesidades por grupos de edad o en función de los momentos vitales, van más allá del trabajo digno y permiten garantizar la existencia de un buen trabajo.

Entre los resultados globales de las nuevas formas digitales de trabajo a distancia, se mencionaron algunas premisas como la relacionada con la dificultad de realizar algunos trabajos de modo a distancia o la necesidad de una infraestructura de banda ancha fiable, algo que no sucede en todos los países. Se señalaron ventajas como la reducción de viajes al trabajo y la mejor organización de las reuniones, entre las dificultades se mencionaron el aumento de riesgos psicosociales, la prolongación de las jornadas y la disponibilidad, el incremento de la sensación de aislamiento o la mayor dificultad para separar la vida laboral y personal.

A continuación, Emil Rogov, de la organización empresarial de pequeñas y medianas empresas de Bulgaria, explicó las principales características del sistema de seguridad y salud en el trabajo en Bulgaria. Señaló la tasa de desempleo históricamente baja (en torno al 5%) junto con un progresivo proceso de envejecimiento (con una edad media de 44 años). Entre los desafíos a corto plazo para la salud de las y los trabajadores que señaló, se encuentran la rápida digitalización, la inseguridad en el empleo, la intensificación del trabajo, la prolongación de jornadas, el sedentarismo, los riesgos psicosociales, o el incremento de los impactos sobre la conciliación de la vida laboral y personal. También entre los desafíos para las empresas se encuentra la adaptación de las organizaciones ante una mayor diversidad de trabajadores.

Por su parte, Franco Ferro, del comité de empresa europeo de Ferrero, narró la experiencia de este CEE en materias relacionadas con la seguridad y salud, retrotrayéndose al origen del acuerdo de CEE. Explicó también la composición de este comité, donde además de los miembros de pleno derecho, tienen también participación en el CEE algunos representantes de países que no son miembros de la Unión, bajo la figura de observadores; además cuentan observador de la federación sectorial europea y el asesoramiento externo de una persona experta.

La dinámica de trabajo de este comité se realiza por grupos de trabajo que se reúnen de modo separado al menos una vez al año. Además, existe al menos una reunión anual de formación del conjunto del CEE y una reunión anual en plenario.

Entre las materias tratadas en las jornadas de formación del CEE se puede señalar la seguridad y la salud, la economía, las cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo o cuestiones relacionadas con los planes de recuperación y resiliencia, entre otras cuestiones.

Entre las prácticas innovadoras llevadas a cabo por el CEE para la mejora de la percepción de cuestiones relacionadas con la salud laboral, se resaltó la realización de un conjunto de cortos con recomendaciones en seguridad y salud cuyos protagonistas eran los propios trabajadores y trabajadoras y un concurso de imágenes con buenas prácticas en materia de salud laboral.

Tras esta presentación tomó la palabra Clara Llorens de ISTAS-Fundación 1º de Mayo, quien en una ponencia titulada “los riesgos psicosociales y la organización del trabajo” expuso la repercusión de la organización del trabajo, concretamente de aquellas ocupaciones con altas exigencias laborales, bajo control por parte de las y los trabajadores, bajos salarios y alta inseguridad laboral, en el incremento de la probabilidad de desarrollar depresión o enfermedades cardiovasculares. Igualmente se centró en el papel de los comités de seguridad y salud y de los CEE para conseguir avanzar en la cultura de la prevención y actuación sobre el origen de estos riesgos.

La jornada finalizó con una recapitulación por parte de Mariangela Zito y Francesca Stanzani, de Sindnova, quienes valoraron positivamente la jornada y plantearon las temáticas que se tratarán en la siguiente jornada formativa en Skopje en el mes de septiembre.