Novedad editorial: ‘Negociación colectiva. Un instrumento esencial para el bienestar laboral y un reparto justo de la riqueza generada’

    El libro, editado por la Fundación 1º de Mayo, se presentó el pasado 20 de febrero en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba y reflexiona sobre el impacto de la negociación colectiva en las condiciones de trabajo y muestra con datos cómo las regulaciones hacia una mayor flexibilidad del trabajo tienen impactos sobre las personas trabajadoras, en sus salarios, incentivos e incluso su salud mental. 

    21/02/2025.
    Negociacion colectiva

    Negociacion colectiva

    En el último medio siglo, el mundo ha experimentado un importante proceso de transformación económica provocado por la aparición de nuevas tecnologías y, sobre todo, por la hegemonía de políticas orientadas a la desregulación de los mercados, especialmente el laboral. Estas medidas no solo han acelerado la globalización económica, sino que también han contribuido al deterioro de la calidad del empleo, fortaleciendo unas prácticas de gestión de la mano de obra que tienden a la precarización de las condiciones de trabajo. Como consecuencia, el poder de negociación de las personas trabajadoras y sus representantes se ha visto significativamente reducido.

    El libro ‘Negociación colectiva. Un instrumento esencial para el bienestar laboral y un reparto justo de la riqueza generada’, editado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la editorial Catarata, reflexiona sobre la relación entre negociación colectiva y condiciones de trabajo y muestra con datos cómo las regulaciones hacia una mayor flexibilidad del trabajo, que ha sido posible por ese poder de negociación reducido, han afectado negativamente sobre las personas trabajadoras, en sus salarios, incentivos e incluso su salud mental. Así, el libro destaca que la negociación colectiva incide positivamente en el bienestar laboral, en la reducción de la precariedad, en mejores niveles de compromiso, de desempeño laboral y por tanto de rendimiento también para las empresas. 

    El libro, que fue presentado el pasado 20 de febrero en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba, toma los datos de la Encuesta de Negociación Colectiva, primer estudio del Centro Demoscópico de la Fundación 1º de Mayo, que fue realizada en colaboración con los investigadores Jaime Aja Valle, de la Universidad de Córdoba y Ramón Rueda López, de la Universidad de León.

    Ramón Rueda López es doctor en Ciencias Jurídicas y Empresariales por la Universidad de Córdoba y profesor en la Universidad de León, donde imparte Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Corporativa. Sus líneas de investigación se centran en recursos humanos, igualdad de género, estrategia corporativa y responsabilidad social empresarial. Jaime Aja Valle es doctor en Ciencias Sociales y profesor de la Universidad de Córdoba, donde imparte Teoría de las Relaciones Laborales y Sociología del Trabajo. Sus líneas de investigación están asociadas a la sociología del trabajo, especialmente a los estudios sobre la precariedad laboral, sociología de la ciencia y sociología del turismo. El libro está disponible en librerías.