Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Política de cookies
CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
TABLA DE COOKIES UTILIZADAS | ||||
Cookie | Duración | Tipo | Propósito | Intrusividad |
PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* | Sesión | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web | 1 |
config | 1 año | Imprescindibles | Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario | 2 |
Google Analytics (_gat, _gid y _ga) | 24 horas | Analítica, de terceros (Google) | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web | 3 |
Facebook (_fbp) | 3 meses | Terceros (Facebook) | Mostrar información incrustada de la red social Facebook | 3 |
Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) | Sesión | Terceros (Twitter) | Mostrar información incrustada de la red social Twitter | 3 |
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Publicaciones
La Red Eurolatinoamericana de Análisis sobre Trabajo y Sindicalismo (RELATS) tiene un gran interés por la recuperación de la historia de figuras iberoamericanas del mundo del trabajo, en un sentido amplio. Esto incluye a toda persona que ha dejado sus huellas en la defensa de los derechos de los trabajadores, desde distintos campos. En esta ocasión se presentan tres perfiles identificados con la emigración española en el Cono Sur: Juan Bialett Massé, Manuel Pellicer y Rafael Barrett.. Estas tres figuras tienen como elemento común haber nacido con una diferencia de treinta años, entre 1846 y 1876, en España y haberse trasladado a Buenos Aires en su juventud. La vinculación con el mundo del trabajo de los tres resultó muy diferente. Pellicer fue uno de los fundadores del anarcosindicalismo. Bialet Massé fue un emprendedor en múltiples campos, pero aquí se destaca por haber sido el primer abogado laboralista de Argentina y autor de textos destacados, además de docente. Finalmente, Barrett fue periodista y escritor, denunciando frecuentemente la situación de los trabajadores, desde una perspectiva anarquista. Más allá, se trata de tres trayectorias muy diversas.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 05: Derecho de huelga
El número 5 del Observatorio Jurídico Sociolaboral trata fundamentalmente sobre el trabajo de Martín Gualda, del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO, en relación al derecho de huelga y los aspectos conflictivos en la fijación de servicios mínimos, de seguridad y mantenimiento. También se incluye una amplia recopilación de jurisprudencia del Tribunal Supremo y de Tribunales Superiores de Justicia.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 06: Derechos laborales
En este número del Observatorio Jurídico se recogen una treintena de sentencias de máxima actualidad, así como un extenso y detallado estudio sobre “La reforma procesal de los derechos laborales ante la crisis de empresa. Aportaciones al proyecto de Ley de la Jurisdicción Social” del que es autor Francisco Gualda, director del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 04: Mujer y Trabajo
El nuevo número del Observatorio Jurídico Sociolaboral, que dirige José Luis Alvarez, se centra en dos trabajos sobre la excedencia y el cuidado de hijos y familiares y sobre la aplicación de los permisos en los empleados públicos, realizados por Bienvenido Jávega y Ana Cano. También se recogen una selección de sentencias sobre mujer y trabajo recopiladas por Martín Gualda, del Gabinete Jurídico de CCOO, y comentadas por Elvira S. Llopis y Laura Arroyo.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 03: El despido
El Observatorio Jurídico Sociolaboral número 3 de la Fundación 1º de Mayo incluye el estudio sobre "Calificación del despido y estabilidad en el empleo. El despido sin causa y el despido reconocido improcedente por el empresario" del que es autor Francisco Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO. Se incluye también en el Observatorio una selección de sentencias.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 02: RDL 2/2009
El Observatorio Jurídico número 2 de la Fundación 1º de Mayo incluye el estudio sobre “Los aspectos prácticos de la última reforma laboral: El RDL 2/2009, de 6 de marzo” del que es autor Francisco Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO. Se incluye también una amplia recopilación de sentencias seleccionadas.
Observatorio Jurídico Sociolaboral 01: Mujer y Trabajo
La Fundación 1º de Mayo acaba de editar el primer número del Observatorio Jurídico Sociolaboral dedicado en esta ocasión, próximo el 8 de Marzo, a "Mujer y Trabajo". Este Observatorio es fruto de la colaboración con la Fundación Sindical de Estudios que lo venía editando hasta el momento y ha sido realizado por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.