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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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INFORMES 170. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN CANTABRIA. INFORME 2023
La brecha salarial de género se define como “la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto”.
El último informe publicado por la Secretaría Confederal de las Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo titulado “Por hacer más, ganamos menos” recuerda que la brecha salarial de género se explica por tres componentes principales: a) las desigualdades que registran las mujeres antes de entrar al mercado de trabajo; b) las desigualdades que soportan las mujeres en su trayectoria laboral profesional, vinculadas al desigual reparto del trabajo y los cuidados; y c) las desigualdades que se dan “a posteriori”, como resultado de retribuir de distinta forma trabajos de igual valor.
En este marco, el presente trabajo examina la brecha salarial de género en Cantabria en 2020, a partir de diversas variables y de forma comparada con la media estatal.
Han elaborado este estudio Javier Riesco del Río y Jesús Cruces Aguilera.
