Fundación 1º de Mayo | 29 de abril de 2024

Diagnóstico del sistema integral de salud laboral de las personas trabajadoras

  • La F1M, en colaboración con CCOO de Industria, ha realizado este trabajo en el que se busca dar a conocer las características de la gestión de la PRL, a partir del análisis de la información facilitada por la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras del ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector metal (2021-2023)

02/04/2024.
Portada_DIFUSIÓN - MARIA JOSE SEVILLA ZAPATER

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La actual gestión preventiva de los riesgos laborales en las empresas parece dejar de lado muchas de las acciones específicas que, desde el punto de vista técnico y sindical, guardan una relación directa con la calidad de la gestión preventiva en las empresas. Muchas actuaciones llevadas a cabo en la empresa son hechos aislados que se basan en el criterio del servicio de prevención y el criterio mercantil de la empresa. Es preciso cambiar y mejorar esta situación. Los resultados de este estudio evidencian claras deficiencias en la gestión actual de la prevención de riesgos laborales en las empresas.

A modo de resumen, se incluyen a continuación algunos de los resultados más significativos a partir de los cuales, sería interesante elaborar planes de actuación y definir líneas de trabajo futuras.

Principales resultados que precisan mejoras en la GPRL:

- Servicio de prevención: falta de imparcialidad e insuficiente colaboración con los delegados y las delegadas de prevención.

- Dirección de las empresas: confía más en las recomendaciones del SP que las del CSS y/o la RLT. Sin formación en PRL.

- Perspectiva de género: falta de interés general, de formación y de conocimiento sobre su conexión con la PRL.

- Evaluaciones de riesgo: “formales”, fruto del corta-pega y sin trabajo de campo, con una limitación severa de horas contratadas SPA.

- Participación en la mejora de las condiciones de trabajo: la identificación de riesgos laborales y la búsqueda de medidas preventivas, se hace sin la participación de RLT y plantilla.

- Medidas preventivas: escasas medidas organizativas dirigidas a eliminar o minimizar los riesgos psicosociales. La ergonomía también es una gran olvidada.

- Vigilancia de la salud: “otra gran desconocida” desde el punto de vista preventivo. Se desconoce su utilidad para la mejora de las condiciones de trabajo en el puesto.

- Daños a la salud: la asistencia y el tratamiento recibido por la mutua no es bien valorado por las personas trabajadoras. Trabas para el reconocimiento del daño de origen laboral.Principales resultados positivos en la GPRL:

- Cada agente implicado (en su mayoría) conoce sus competencias en PRL y cuenta con formación y tiempo (limitado) para ejercer sus funciones.

- Evaluaciones de riesgo específicas del puesto de trabajo se perciben de mayor calidad en empresas de 250 en adelante.

- Las personas trabajadoras perciben como buena, la formación específica en PRL que ofrece la empresa.

- Daños a la salud: se investigan principalmente los accidentes de trabajo e incidentes (con daños materiales importantes).

- En la mayoría de las empresas de más de 50 en plantilla, no hay problemas para que se facilite el parte asistencial para asistir a la mutua ante un accidente de trabajo.

Link al estudio: https://industria.ccoo.es/72dc9c75c9fdf34bdf37236053c0b633000060.pdf

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